Возможно ли избежать увольнения с работы?

В наше нестабильное время, к концу рабочего дня, сотруднику могут объявить, что он уволен. Причина увольнения - экономический кризис в стране, "прихоть руководства", или же формулировка, что сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями.

Чтобы во всём этом разобраться, нужно знать специфику организации, а также, является ли она востребованной на внутреннем рынке.

Кого обычно увольняют в первую очередь?

Невозможно точно сказать, кому из сотрудников "укажут на дверь", но чаще всего:

1. Первым будут сокращать персонал, чей возраст достиг пенсионного.
2. Во второй поток, попадают сотрудники которые не задействованы в основных процессах производства, и это может быть весь технический персонал фирмы, начиная от уборщиц и заканчивая электриками.
3. Под "прицелом" будут все, кто в плохих отношениях с руководством, и кто за "спиной" постоянно критикует их работу.
4. Некомпетентные и ленивые, также должны быть к этому готовы.
5. Бывает так, что руководство компании до последнего дня скрывает от коллектива, о своих долгах или то, что фирму планируют продавать, а это значит, что предприятие может закрыться за один день, и все сотрудники окажутся без работы.
6. Не исключены, внезапные проверки в бизнесе, и если сотрудники работают неофициально, и у них есть проблемы с документами, то владелец компании рассчитает их за пару часов.

И напоследок, руководству крупных компаний неизвестно кто и как работает, и им всё равно кого увольнять, поэтому сократить они могут любого человека работающего в отделе по принципу: "Какая разница, как сделать отдел меньше". Если в вашей компании именно так и поступают, и вы об этом прекрасно осведомлены, нужно по срочному принимать меры, чтобы исправить ситуацию к лучшему.

Как избежать увольнения?

Для каждого человека, потеря работы - это стрессовая ситуация, которая во многом "страшна тем", что первые несколько месяцев уйдут на поиски новой, или же на другой работе может не понравится коллектив, или условия, к которым придётся привыкать. Чтобы взять ситуацию под "свой" контроль, и попытаться остаться на работе, нужно воспользоваться несколькими рекомендациями, которые помогут справиться со страхом увольнения:

1. Мысленно составьте список всего того, что вы умеете делать руками или головой.
2. Оцените перспективы компании, т.е понаблюдайте хорошо ли идут заказы, и как часто фирма заключает договора с вновь прибывшими клиентами, каков рост продаж и т.д.
3. Разработайте план действий, т.е предложите свои идеи, которые заинтересуют работодателя.
4. Возьмите инициативу в свои руки, не находитесь в "тени", вносите свои корректировки в работе, и это поможет вам выделиться среди всех остальных сотрудников.

P.S В наше время, самым большим риском являются профессии узкого направления, где можно одного специалиста, с лёгкостью сократить, или заменить на другого. Поэтому я вам советую, иметь "спасательный круг" в виде второй редкой профессии, которая поможет вам иметь дополнительный источник дохода и быть востребованным.