Как успешно пройти собеседование

Работа
Как успешно пройти собеседованиеСобеседование — это важнейший и довольно ответственный момент при поиске работы. Если дело дошло до собеседования, то крайне важно постараться пройти его успешно, чтобы шанс трудоустройства значительно увеличился. Также на собеседовании можно все испортить и потерять этот самый шанс трудоустройства.

В этой статье и поговорим о том, что не следует делать на собеседовании.

После прохождения собеседования имеется два варианта событий:
1. или работа получена;
2. или работа не получена;

Поэтому, собираясь на собеседование, надо максимально настроиться на победу, не надо переживать и заранее бояться неудачи - за неудачу никто не расстреляет. Но все же знание некоторых тонкостей не помешает.

Для начала необходимо установить контакт с потенциальным работодателем, произвести


на него максимально позитивное впечатление. Для этого нужно добиться взаимопонимания с ним, желательно, как можно скорее. Как это сделать?

Работодатель пригласит присесть — необходимо сесть так, чтобы поза была открытой, руки ни в коем случае не скрещивать (есть такая наука — психология, которая дает много полезной информации).

Постарайтесь с работодателем общаться на одном языке — не надо применять сложных спецтерминов, но в то же время надо употреблять слова, которые характерны для той сферы бизнеса, которым занимается компания — работодатель должен увидеть, что вам знакома сфера данная сфера деятельности.

Желательно говорить примерно в таком же темпе и с такой же громкостью, как и собеседник, что даст максимум комфорта при общении для работодателя.

Важно, чтобы скорость реакции была сопоставима со скоростью реакции собеседника — если реагировать замедленно, это будет раздражать, если ускоренно — будет потеряна часть информации.

Работодатель ожидает от кандидата четких конкретных ответов на поставленные вопросы, поэтом не стоит уходить от ответа или отвечать размыто — это ни к чему хорошему не приведет и шансы трудоустройства значительно снизятся.

Опытный работодатель — хороший психолог и знает приемы, которые позволяют поймать кандидата на «нестыковках», поэтому на собеседовании желательно, по возможности избегать неправдивых ответов, чтобы не попасть в неловкое положение. Например, зная только основы английского и китайского языков, не следует заявлять о владении оными в совершенстве, так как собеседование запросто могут провести на английском языке. И в случае неправды, собеседование завершится уже через минуту. В трудоустройстве однозначно будет отказано.

На собеседовании может присутствовать опытный психолог, который, задавая провокационные вопросы, мигом «расколет» при попытке слегка слукавить. То есть, попытка казаться лучше, чем вы есть на самом деле может просто провалить собеседование.

Классические вопросы, задаваемые на собеседовании

Причины смены места работы. Ни в коем случае не обхаивайте предыдущее место работы и не говорите о немотивированной причине смены места — это не вызовет положительных впечатлений у работодателя. Как вариант, можно сказать, что на предыдущей работе достигнут потолок в совершенствовании, достигнуты максимальные результаты профессионального роста, дальше расти на старом месте нет возможности, но очень хочется, поэтому и было принято решение о смене места.

Если даже попытаться немного приврать на собеседовании, можно потерять доверие работодателя, еще не устроившись, что крайне плохо. Поэтому желательна искренность в разумных пределах и без эмоций и все будет отлично!

Ваши недостатки — щекотливый вопрос. Как с ним бороться? Не стоит в качестве недостатка называть все новые и новые достоинства. Лучше подготовиться заранее к собеседованию и тщательно продумать ответ на данный вопрос — нужны недостатки реальные, правдивые, но которые не помешают исполнять обязанности на новой работе.

Как вариант — бухгалтеру не критично быть некоммуникабельным, а работник торговли может сильно не обращать внимания на детали.

Достоинства, достижения, успешность — надо искать золотую середину между идеалом и адекватностью самооценки, возможностью показать себя с лучшей стороны. И неплохо будет дать конкретные цифры, факты, которые показывают успешность — это расположит работодателя. Ответ в духе «пусть другие и оценивают» или «бывает и лучше» может привести к досрочному и неуспешному завершению собеседования. Работодателя очень мало интересуют достижения в личной жизни и очень сильно интересуют высокие достижения, подтвержденные и не надуманные, которые могут пригодиться в новой работе.

Неудачи. Ответ на вопрос — неудачи бывают у всех, но это не фатально и надо показать, что кандидат умеет решать различные вопросы, которые могут возникнуть в процессе работы.

Ваши планы на будущее — гораздо полезнее показать планы на будущее, которые относятся к социальным и служебным, но не к личным и которые достижимы для соискателя и в которых прослеживается логическая связь между текущим положением соискателя и будущим.
Ожидания от текущего места работы — лучше говорить о реальном положении дел с учетом специфики будущего места работы.

Как формировать собственные ожидания

К собеседованию надо готовиться заранее, определиться, что принципиально, а что — нет, что ожидается от нового места работы, что - желательно, а что — недопустимо.

Если просят рассказать о себе. Необходимо выдать те характеристики, которые наиболее соответствуют будущей работе, выделить деловые качества, надо показать, что вы можете быть крайне полезны для компании и показать — чем именно.

Вопросы зарплаты решаются в такой последовательности: в первую очередь надо рассказать о том, какую вы можете принести пользу компании и только после этого уточняете, на какое вознаграждение вы можете рассчитывать за это. Если сделать это в обратной последовательности, то почти пройденное собеседование может закончиться для соискателя не в его пользу.

Стремление показать себя идеальным и попытка залезть в дебри специфики может вызвать . Четко покажите, что вы знаете, к чему стремитесь, понимаете, где ваши сильные и слабые стороны. Все решения и карьерный путь должны выглядеть максимально четкими и обоснованными. Старайтесь соблюдать логическую последовательность рассказа, это позволит вам заявить о себе как о системном и структурированном человеке.

Как и о чем спрашивать работодателя

Спрашивайте только тогда, когда вам предложат. Вопросы надо задавать корректно, тактично и по адресу (например, не стоит спрашивать менеджера по персоналу о тонкостях маркетинговых исследований). Характер вопросов может выдать ваши истинные намерения и реальный уровень квалификации, поэтому вопросы надо продумать заранее, чтобы не испортить благоприятный исход собеседования. Лучше, чтобы задаваемые вопросы показывали осведомленность в будущей работе - это будет большим плюсом в вашу пользу на собеседовании.

Главное — будьте самим собой, верьте в себя и удачу и все будет хорошо. Лучше всего проходят интервью как раз те, кто не слишком волнуется и не слишком многое ставит на один этот вариант.
Удачи!

11 комментариев

Anjela
Главной ошибкой соискателя является то, что он старается сказать правду во время вопроса о том, что послужило причиной ухода с последнего места работы. Мне кажется, во время собеседования, нужно говорить, что не устраивала зарплата, и ни в коем случае не говорить плохое о работодателе, чтобы не вызвать ни каких "подозрений".
И еще - на собеседовании надо показать глубокое знание и понимание темы, например - программист, припрется куда-нибудь собеседоваться, а ему зададут несколько классических вопросов по программированию и он - либо покажет, что он крутой спец, тогда ему простят и джинсы на собеседовании и, возможно, легкую небритость. А может так получиться, что человек очень слабо вообще представляет, что такое, например, семафор и какую роль он играет в потоках, что такое Class loader, чем отличается int от Integer, что надо сделать, чтобы не было SQL инъекции, какие бывают первичные ключи... и вялые ответы общими фразами на все это - тут даже супер опрятность в одежде не спасет... Если человек знает тему хорошо, он будет уверен на собеседовании. Если попытается что-то скрыть, будет чувствовать себя не комфортно, а работодатель - отличный психолог. А если не психолог, то психолог в солидной компании будет приглашен дополнительно. И соискателя легко "вскроют"...
И еще на собеседовании не надо понты включать. Резюме должно быть исключительно правдивым. Иначе можно и нарваться. Как однажды по молодости нарвался я - устроили собеседование исключительно на английском языке. Оно такое было неожиданным для меня и как-то слишком быстро закончилось. Последнюю фразу спецом для меня таки перевели, звучала она так: "Делайте выводы". С тех в резюме пишу правду и только правду. По поводу английского - не общаюсь или очень плохо общаюсь, но зато легко читаю без словаря талмуды технической литературы... И это - правда. Читаю и понимаю написанное. Но разговаривать так и не научился. А французский еще в школе на самом деле забыл :).
Ничего себе! Что, прямо таки всей семьей приходили трудоустраиваться? Семейный коллектив! А коллектив, как известно - страшная сила - подсидят начальника, пододвинут вышестоящего начальника и станет такой расклад: папа - директор, мама - главный инженер, дочка - главный бухгалтер, сынуля - главный специалист... :). Зять - в подчинении у тещи - будет замом главного инженера. Остается еще племянников пристроить...
Чтобы пройти успешно собеседование, нужно опрятно выглядеть при собеседовании с работодателем. Вымыть голову, прийти в чистой, глаженной одежде, в спокойных цветах (белый, бежевый, голубой).
В моей жизни было, что приходилось участвовать в приёме сотрудников на работу. Кого только не было на собеседовании : приходили с родителями на собеседование, приходили с дредами на голове, проколами в носу, в брови, однажды пришла девушка гот, во всём черном на вакансию секретаря, её не допустили до собеседования с руководством. Нужно быть самокритичным к себе и оценивать себя со стороны и задавать вопрос себе перед зеркалом, возьмут ли меня в такой одежде?
Приходить на собеседование нужно с резюме. Не лишним будет найти в интернете информацию о фирме, в которой возможно будите работать. Очень часто работодатели задают вопросы: "что вы знаете о нашей фирме"?
Собеседование - это испытание для всех как и для нервом так и знаний. Главное всегда выглядить на собеседовании хорошо и показать уверенность ,если конечно вы хотите получить эту работу, так же важно выбирать хорошие условия труда для себя.
Пенсия дана, чтобы человек наслаждался жизнью. Наслаждаются все по-разному: европейцы с удовольствием путешествуют по всему миру, белорусы чернило хлещут на лавочках, или пытаются что-нибудь по мусоркам раздобыть, или без конца в поликлиниках торчат, так как экология, чернобыль и "лучшие" белорусские продукты здоровья не прибавили. Да и на 200 долларов особо и не попутешествуешь, тут даже на еду, одежду и лекарства не хватит... Да и врачи уходят - не хотят они за копейки работать, ничего тут не поделаешь... Так что все относительно - где-то наслаждаются пенсионным возрастом, а где-то, если дотянут до него, все немножко прозаичней...
Собеседование как экзамен. Перед ним всегда волнуешься. Будь тебе 20 или 40 лет. Просто надо прийти вовремя, опрятно одетым . В резюме указать все свои навыки и профессиональные качества. И главное постараться держать себя уверенно, как будто эта работа вам и нужна, но и в тоже время вы без нее не умрете. А насчет быстроты речи. Я молодой пенсионер, без дела сидеть не привыкла. При переезде на новое место жительства решила поискать работу. Всю информацию я всегда выкладываю за 5 секунд, и все мне говорили, что я им подхожу. Но муж сказал, что пенсия дана человеку, чтобы он наслаждался жизнью. Я решила приостановится и заняться цветами во дворе.
Смотрят не только на это, а еще и сообразительность, стрессоустойчивость проверяют и многое другое. Иногда проводят собеседования совместно с психологм...
elenabylax
Считаю, что на собеседовании в первую очередь нужно показать свой профессионализм и проявить максимальное обаяние. Часто начальник подбирает людей по такой критерии, как: сможет работать человек в коллективе или нет (если работа коллективная). Если работа не коллективная. тогда смотрят только на ваш профессионализм в тех или иных вопросах.
  • Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
    Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.